Ein neues Semester bedeutet für uns als Junior Enterprise auch neue Teammitglieder. Um die besten Kandidaten zu rekrutieren muss unsere 3-wöchige Recruitingphase sorgfältig strukturiert und geplant werden (siehe Beitragsbild). Dieses Jahr lag unser Fokus in der Zeit von 28. September bis 18. Oktober besonders auf Events, Social Media, Vorlesungspitches und Werbeanzeigen. Mithilfe von CV Checks, Workshops mit unseren Kooperationspartnern und Team Events wie etwa dem Ladies Brunch, Meet the Team oder After Work Drink, konnten die Bewerber einen Einblick in die Consultingwelt bekommen und unser Kernteam persönlich kennenlernen.

Da der persönliche Kontakt in Corona Zeiten leider schwierig ist, haben wir in dieser Recruitingphase besonders viel Wert auf LinkedIn, Instagram und Facebook Posts gelegt. Die Erfolge auf Instagram waren sehr klar, da aufgrund unseres hervorragenden Marketingteams die wöchentlichen Impressionen in dieser Zeit um über 400% angestiegen sind. Eine weitere wichtige Quelle unserer Bewerbungen waren die Anzeigen in den Heften von Druckster. Vielen Dank auch hier nochmal für die großartige Unterstützung unseres Kooperationspartners.

Insgesamt konnten wir uns über 100 BewerberInnen freuen, wovon wir 32 beim Assessment Center Ende Oktober näher kennenlernen durften. Da die Leistungen der meisten BewerberInnen an diesem Wochenende hervorragend waren, fiel uns die Entscheidung über die Aufnahme und Absage sehr schwer. Darum entschieden wir uns im Endeffekt für mehr Kandidaten als erwartet und dürfen nun 18 neue Junior Consultants im Wiener Team begrüßen!

geschrieben von Lisa Halbweis