Das etwas andere Onboarding – die Juniorphase während Corona
Es mag kaum überraschen, dass HR-Abteilungen in Zeiten von coronabedingten Beschränkungen auf besondere Weise herausgefordert werden. Nichtsdestotrotz kann uniforce auf ein ereignisreiches Onboarding zurückblicken – und das in zweierlei Hinsicht!
Soziale Eingliederung trotz Social Distancing
Nach einem äußerst erfolgreichen Assessment Center 2020 im zeb Office durften wir uns freuen, 24 neue Junior Consultants im Team begrüßen zu dürfen! Normalerweise wäre es jetzt an der Zeit, die neuen Consultants „feierlich“ zu begrüßen – wäre da nicht Corona. Trotz der auferlegten Restriktionen haben wir alle Hebel in Bewegung gesetzt, um unsere neuen Mitglieder*innen bestmöglich sowohl untereinander, als auch mit den „alten“ uniforcler*innen, zu vernetzen. Nahezu wöchentlich fanden Teamevents statt – selbstverständlich remote. Von Pub-Quizzes über klassische Kennenlernspiele bis hin zu Onlinespielen wie „Among Us“ – es gab zahlreiche Gelegenheiten einander kennenzulernen!
Außerdem bekam jeder Junior Consultant mehrere Fakten zugeteilt, die dann einem Kernteammitglied zugeordnet werden mussten. Auch für alteingesessene uniforcler*innen kamen dabei so manche (seltsamen) Vorlieben zutage – zum Beispiel für Bier-Tabasco Mischungen vor dem Schlafengehen oder heimliche Andrea Berg Exzesse während der Heimfahrt vom Strategiewochenende.
Die Juniorphase – eine Möglichkeit, Ideen in die Tat umzusetzen
Ob ein*e uniforcler*in die nötige fachliche Kompetenz, den erforderlichen Teamfit oder eine angemessene Portion an Motivation und Begeisterung mitbringt, lässt sich aufgrund eines Gespräches beim Assessment Center oft nicht abschließend beurteilen. Daher hat uns jede*r Junior Consultant vor der endgültigen Aufnahme mit der Ausarbeitung eines sechswöchigen Mitgliedschaftsprojektes davon zu überzeugen, dass er*sie zu uns ins Team passt! Während des Projektes werden unsere Junior Consultants natürlich tatkräftig von ihren Mentor*innen und Buddys unterstützt.
Bereits nach zwei Wochen offenbarte sich eine grandiose Neuigkeit: Simon Knapp konnte das Team mit seinen präzise ausgefeilten Strategien des Mitgliedschafsprojektes „Uniforce goes Linz“ derart in den Bann ziehen, dass wir keine andere Wahl hatten: Wir mussten das Projekt in die Tat umsetzen!
Und so kam es, dass wir parallel zur Wiener Juniorphase das Recruiting in Linz starteten. Nähere Infos dazu hier: Linz-Blog
Na, bist du neugierig geworden? Auch DU könntest bereits in wenigen Wochen ein Teil von uniforce sein, deine eigenen Ideen verwirklichen und einen Impact hinterlassen. Unser nächstes Recruiting startet bereits im März 2021 – wir freuen uns auf deine Bewerbung!
